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赴美生子請假被辭 女員工起訴美贊臣要求恢復職位
時間:2018-03-07 00:47  來源:新京報

赴美生子請假被辭 女員工起訴美贊臣要求恢復職位

原標題:因赴美生子請假問題被公司辭退 女員工起訴美贊臣

新京報快訊(記者劉洋)孕產期間被辭退,美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱“美贊臣”)銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院,要求恢復職位,繼續發薪。

今日上午,該案在北京朝陽法院開庭審理,被告美贊臣認為,袁女士系赴美生子,醫療材料無法采信,辭退原因是其假期審批不合理。

袁女士稱,她于2015年3月入職美贊臣,約定平均月工資2萬元。

次年8月,她赴美生子,但公司于9月21日單方面和她解除勞動合同。

袁女士申請勞動仲裁,因不服裁決內容,又對公司提起訴訟,要求支付工資21萬余元,并恢復其勞動關系。

庭審中,被告答辯稱,袁女士未按醫囑在家靜養,反利用病假前往美國休斯頓,增加流產風險和單位用工管理成本,與請假事由不符;因其去美國之后的假期申請無法提供支持材料,不能得到請假批準,本人又沒到崗,應當屬于曠工。

雙方對此展開激烈辯論。袁女士說,她有先兆流產的病歷,在赴美前通過郵件把工作進行積極交接,還通過郵件請假,不應該屬于曠工。而被告美贊臣則表示,袁女士的所有假期申請公司都沒批準,因為其曾經有兩次流產史,跟公司溝通過,公司同意其在國內休息。

此外,因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書,公司不接受美國的病歷。同時,美贊臣堅持表示,不會繼續和原告續簽勞動合同。

該案未當庭宣判。

焦點:外國病例是不批假期原因?

“被告明知原告在美國,還要求提交北京的病例,屬于惡意。”袁女士說,2016年3月自己被診斷為高危產婦,已告知公司請假事宜。

袁女士表示,提早六個月按流程提交申請,單位收到請假申請后并未拒絕,“如果不批準休假,為何讓原告辦理5天的工作交接?”她提供的交接證明顯示,其于2016年7月底按公司要求,通過郵件、微信交接請假事宜并抄送給領導同事。

公司則認為,作為懷孕的女職工,袁女士應基于合理的休假及法定程序,不能加重單位用工風險;高危乘客不適宜乘坐長時間航班,飛機起降等重力影響,增加第三次流產的風險,原告應在家臥病休息。
 

但公司否認對袁女士休病假地點進行限制。“她使用病假前往美國,不符合申請病假的基本需求。”被告認為,原告在飛美國前,已知公司請假要求及制度,因此2016年8月14日后未到崗行為屬于曠工,完全忽略公司請假流程。

對于不批準休假的原因,袁女士說,公司需提交北京地區的診斷證明,才能批準休假。她認為該理由不合法,“被告應核實原告提交的病休證明是否合法,被告本身是家美國公司,應該有能力核實。”

公司稱,境外醫療機構出具病例很難確認真實性,程序非常繁瑣,不便于對員工的管理。重案組37號了解到,公司曾在美國時間凌晨發傳真給醫生核實袁女士情況,但沒聯系上。

“根據來往郵件,公司詳細告知原告申請病假的流程及材料,如果想繼續申請2016年8月16日后的假期,應提供完備的材料。原告提供所謂美國的診斷證明及建議書,真實性無法確認,不足以支持長時間假期的需求。”被告表示。

追訪:仲裁曾以證據不足駁回員工請求

公司解除勞動合同后,袁女士曾申請勞動仲裁。

2017年8月,朝陽仲裁委出具的仲裁結果顯示,雙方均認可袁女士2016年8月14日后未到崗上班,袁女士就未到崗的合理性提交《外國醫生證明》予以證明,該證明為英文版,未經專業翻譯機構翻譯,未予公證,不予采用。

該委認為,袁女士在未予公司就“2016年8月14日后可不到崗工作”協商一致的情況下,已于8月5日前往美國待產,由此可見,其身體狀況應可以到公司說明出國情況及做好相關請假事宜,但其卻在病休期間前往美國待產,實屬不妥。

據此,袁女士未就其2016年8月14日后未到崗上班的合理性提交佐證加以證明,應承擔舉證不利后果。最終裁決駁回袁女士仲裁請求。

赴美生子請假被辭 女員工起訴美贊臣要求恢復職位

袁女士提交證據稱,員工手冊并沒有說明境外不認可。3月5日庭審,她補交一份《外國醫生證明》及翻譯件、公證件,以證明自己具有合法的病假意見書。

這份材料顯示2017年12月7日簽字出具。袁女士解釋,在美國公證程序中,醫生需當著公證員的面進行公證,所以時間是2017年12月,原件已交給美國公證機關。
 

律師:法院裁決具有時代價值

“勞動合同法在2008年制定時,還沒有那么多人赴美生子,裁判者需在現在社會環境下探討問題,這份判決將具有時代價值。”北京市安理律師事務所律師包華表示。

包華介紹,從證據角度,國外形成的證據材料需通過外交途徑,即袁女士提交的在美病例等證據確需相應的中文翻譯,經過公證。

包華表示,從宏觀來說,產婦有權選擇對自己最好的環境去生育子女,這個權利無需進行法律規定。用人單位基于勞動紀律可以開除孕產婦,但勞動紀律在制定時,應考慮到孕產婦的特殊情況。“孕婦不是完全行為能力人,其行為能力受限,必須是被照顧的”。

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